Le CyberPeace Institute a été créé le 26 septembre 2019 avec pour mission de limiter les dommages causés par les cyberattaques, venir en aide aux communautés vulnérables, et promouvoir un comportement responsable dans le cyberespace.
A l’origine, notre objectif principal était de répondre aux besoins du secteur médical qui faisait l’objet de cyberattaques durant la pandémie de COVID-19. Des initiatives opérationnelles adaptées au secteur de la santé ont été lancées pour apporter une aide à ces organisations, ainsi que pour appeler à mettre un terme aux cyberattaques contre des centres de soin, car elles portent préjudice aux personnes et à la société de manière générale.
Notre activité consiste également à soutenir les ONG humanitaires en matière de cybersécurité, dans le but de les préparer contre de potentielles cyberattaques et de soutenir leur rétablissement après de telles offensives. De plus, nous analysons les cyberattaques qui touchent les communautés vulnérables dans le but d’en apprendre plus sur les auteurs de cyberattaques ainsi que de leurs méthodes. Ces analyses nous permettent de plaidoyer pour faire cesser les cyberattaques, de promouvoir la responsabilisation, et de fournir une expertise légale et politique durant les négociations dans les forums diplomatiques concernés.
Le siège du CyberPeace Institute se situe à Genève, en Suisse. Ce positionnement géographique nous permet de nous engager auprès des organisations internationales, d’autres ONGs, et des nombreuses organisations de gouvernance de l’Internet et institutions académiques basées en Suisse. La neutralité et la tradition humanitaire de la Suisse sont une autre raison importante de l’établissement de l’Institut à Genève.
L’Institut est également présent en Afrique et en Amérique latine de par son programme des CyberPeace Builders.
Nous sommes financés par des donations d’entreprises, de fondations, de philanthropes et de personnes privées.
Quand le CyberPeace Institute a été créé en 2019, plusieurs entreprises et fondations ont contribué au financement initial. Les premiers donateurs étaient la William & Flora Hewlett Foundation, Mastercard, Microsoft, la Fondation Ford et Facebook.
L’Institut collecte des fonds de manière indépendante pour soutenir ses activités, en acceptant les dons compatibles avec sa mission, ses principes et ses critères de diligence raisonnable.
En 2022, l’Institut comptait 30 employés, dont 60% de femmes et 40% d’hommes, de 13 nationalités différentes.
Les dons reçus par le CyberPeace Institute ont pour but de soutenir ceux qui fournissent des services essentiels aux membres les plus vulnérables de notre société, notamment les ONGs humanitaires et les organisations dans le secteur de la santé. Le soutien passe par la prévention des cyberattaques et les moyens de s’en remettre. Les cyberattaques peuvent avoir un effet dévastateur sur leurs bénéficiaires et leurs patients, mettant leurs droits voire leur vie en péril.
Votre soutien sert également à apporter une connaissance fondée sur des preuves actuelles et à favoriser la prise de conscience de l’impact des cyberattaques sur les personnes, à donner des moyens d’action et une voix aux victimes des cyberattaques, ainsi que de mettre l’accent sur les lacunes du droit international qui se doivent d’être comblées pour mieux protéger les personnes et la société dans son ensemble.
Le CyberPeace Institute n’aide pas les personnes privées victimes de cyberattaques. Nous soutenons les ONGs et autres organisations qui travaillent dans les secteurs critiques où les cyberattaques peuvent impacter l’entièreté d’une communauté. Lorsque des individus nous contactent pour nous demander de l’aide, nous les dirigeons vers d’autres organisations susceptibles de les aider.
L’introduction d’une semaine de travail de quatre jours peut être motivée par divers facteurs, et la décision de la mettre en place dépend généralement des objectifs et des priorités spécifiques d’une organisation. Après avoir mené des recherches visant à évaluer comment le modèle de la semaine de travail de quatre jours pourrait améliorer à la fois la productivité et le bien-être de nos employés au sein du CyberPeace Institute, nous avons pris la décision d’adopter cette approche à partir de l’été 2023.
Ce changement vise à instaurer un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de nos employés, tout en préservant notre niveau de productivité grâce à une gestion plus efficace du temps. En plus de ces avantages, la semaine de travail de quatre jours offre également l’avantage d’attirer et de fidéliser les talents.
Pendant les premières semaines, nous avons connu une période d’ajustement au cours de laquelle nous avons réévalué nos processus de travail. Grâce à une communication et une collaboration continue, nous avons identifié des approches innovantes pour maintenir la productivité tout en adoptant une semaine de travail réduite. Depuis lors, notre semaine de travail s’étend sur 32 heures, du lundi au jeudi.
Si vous avez la moindre question sur notre modèle d’une semaine de travail de quatre jours, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante [email protected]
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